Minder werken salaris berekenen – Daarnaast is het natuurlijk handig om uit te rekenen op hoeveel salaris je straks kunt rekenen als je minder werkt. Zorg dat je bij de rekensom je bruto salaris gebruikt, niet je netto. De rekensom is vervolgens simpel: neem je bruto maandsalaris, doe dit gedeeld door veertig uur (het aantal uren dat je nu werkt) en vervolgens keer 32 (het aantal uren dat je wil werken).

1. Met een bruto-netto berekentool check je ten slotte hoeveel je ongeveer netto op je bankrekening mag verwachten.
2. Denk eraan dat minder uren maken niet alleen gevolgen heeft voor je salaris, maar bijvoorbeeld ook voor je pensioen en toeslagen.
3. Het Nibud ontwikkelde daarom samen met WOMEN Inc.
4. En Het Potentieel Pakken de WerkUrenBerekenaar, waarmee je alle financiële gevolgen van minder werken kunt uitrekenen.

‘Mijn collega’s knuffelen elkaar, is dat raar of niet?’ Alle artikelen van Tessa geeft raad vind je hier, Reageer op artikel: ‘Ik wil graag minder werken, hoe pak ik dat aan?’

Kan ik 1 dag minder werken?

Redenen om verzoek te weigeren – Uw werkgever kan uw verzoek weigeren (dit moet hij schriftelijk doen). Hij moet dan wel een goede reden hebben. Bijvoorbeeld:

Er is niemand om uw werk over te nemen; Het geeft problemen met het werkrooster; Er is niet voldoende werk of geld; Er is geen ruimte in de personeelsformatie.

Let op: als uw werkgever uw verzoek weigert, moet u 1 jaar wachten voordat u een nieuw verzoek mag doen.

Hoeveel uur werken voor 1000 euro?

Voorbeelden van uurloon omrekenen naar maandloon – Om het nog makkelijker voor je te maken, hebben we een aantal voorbeelden voor je op een rijtje gezet van uurlonen omgerekend naar maandlonen, maandlonen naar uurlonen en 4 weken salaris naar maand salaris. Van bruto uurloon naar bruto maandloon

Van maandloon naar uurloon

Van 4 weken salaris naar maandsalaris

Van 4 weken salaris naar uurloon

Zoek jij een leuke baan waarbij je een lekker uurloon of een fijn maandsalaris verdient? Dan ben je bij Jobbird aan het juiste adres. Neem eens een kijkje bij onze diverse vacatures en laat je verrassen door het aanbod.

Wat kost een 80 90 100 regeling?

Wat is er gebeurd? Allereerst hebben we gekeken naar de leeftijdsopbouw van het personeel. Op 1 januari 2022 is 30% van de medewerkers 55 jaar of ouder (dat zijn 43 collega’s). Als er niets verandert, is in 2030 de helft van de medewerkers 55 jaar of ouder.

Ook zijn bij het medewerkerstevredenheidsonderzoek vragen toegevoegd over verschillende regelingen om te peilen hoe medewerkers daarover denken. Daaruit blijkt dat veel medewerkers richting de AOW-gerechtigde leeftijd korter willen werken. Er is daarbij zowel veel belangstelling voor de 55+-regeling (iets meer dan 1/3 van de medewerkers), als voor de 80-90-100-regeling (bijna de helft).

Wij wisten natuurlijk al dat er veel belangstelling is voor de 80-90-100-regeling en dat werd op deze manier nog eens bevestigd. Wat kosten de regelingen Vervolgens zijn de 80-90-100- en de 55+-regeling naast elkaar gezet om op die manier een goede vergelijking te kunnen maken.

• Eerst maar eens wat kenmerken van de 55+-regeling, want die staat immers al in de cao: * 36 uur werken (90%); * 95% salaris; * 100% pensioenopbouw; * verlofopbouw over 100%; * alle toeslagen 100%; * de werknemer levert 13 ADV-dagen in plus 1 verlofdag.
• De 80-90-100-regeling: * 32 uur werken (80%) * 90% loon; * 100% pensioenopbouw; * alle toeslagen 90%; * verlofopbouw over 80%; * je houdt je advdagen.

Kosten voor Codi Omdat jij als werknemer een belangrijk deel van de kosten bijdraagt als je meedoet aan de 55+-regeling, is dit voor Codi een relatief goedkope arbeidsvoorwaarde. Als je meedoet aan de 55+-regeling lever je immers je ADV-dagen, een vrije dag én 5% loon in.

1. Voor een 80-90-100-regeling zou gelden dat jij 10% loon inlevert.
2. Hetzelfde geldt voor Codi (jij werkt 20% minder, de helft daarvan betaal je zelf, de andere helft betaalt Codi) en de pensioenkosten blijven gelijk (alsof je100% werkt).
3. Daarmee is de 80-90-100-regeling een heel stuk duurder dan de 55+-regeling, volgens Codi zelfs 38 keer.

Een eventuele 80-90-100-regeling kost jou 10% loon (zie hierboven) en Codi circa 11,5%. Dat krijgen we nu niet geregeld. En dan is het ook nog de vraag vanaf welke leeftijd je gebruik zou kunnen gaan maken van zo’n regeling. Advies Ik kan me voorstellen dat je mogelijk teleurgesteld bent over deze uitkomst.

1. Zelf ben ik hier ook wel door verrast.
2. In de cao hebben we afgesproken dat we een studie zouden doen.
3. Die is nu gedaan.
4. Voorlopig kan ik je niet anders adviseren dan om, als je dat wilt en kunt (en als je het je kunt permitteren qua loon), gebruik te maken van de 55+-regeling.
5. Dat is een mooie regeling waarvan je al vanaf je 55e gebruik kunt maken.

Wij zullen het gesprek met je werkgever over korter werken en gezond je oude dag halen, blíjven voeren. Dat is ook nodig vanwege de samenstelling van het personeelsbestand. Vragen of reageren Mocht je naar aanleiding van dit bericht willen reageren, mail mij dan via [email protected] of spreek je collega en ons kaderlid Willem Rensen aan.

Welke cao heeft 80 90 100 regeling?

Werknemers van 57 jaar en ouder komen in aanmerking voor één extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling. Sinds 1 januari 2022 is de regeling voor werknemers van 61,5 jaar en ouder versoepeld. De 80/90/100-regeling staat in artikel 16 van de CAO Afbouw inzake de bedrijfstafeigen regelingen. De regeling houdt in dat:

de werknemer 80% van zijn werkweek werkt; u hem hiervoor 90% van het loon betaalt en; er sprake is van 100% pensioenopbouw.

Werkgevers kunnen de loonkosten over de extra verlofuren per kwartaal vergoed krijgen. Hiervoor dienen zij een declaratie in bij APG. Dit doen zij binnen drie maanden na afloop van het kwartaal via MijnBTER. Klik hier voor de declaratie 80/90/100-regeling.

• Bekijk hieronder welke voorwaarden precies gelden.
• De werkgevers zijn verplicht mee te werken aan de aanvraag.
• Voor werknemers vanaf 57 jaar Voor werknemers vanaf 61,5 jaar Wilt een werknemer gebruikmaken van de 80/90/100-regeling? Dan is het niet mogelijk om ook gebruik te maken van de overgangsregeling seniorendagen (extra verlof oudere werknemers), zoals bedoeld in artikel 21 en 22 van de CAO Afbouw inzake de bedrijfstafeigen regelingen.

Werknemers van 61,5 jaar en ouder leveren ook hun roostervrije dagen in.