Belasting 13E Maand Berekenen

Belasting 13E Maand Berekenen
13e maand belasting – Voorbeeld belastingtarief bij bonus – Het onderstaande voorbeeld laat zien hoe je zelf de belasting over je dertiende maand berekent. Hierbij is het belangrijk om te weten dat de belasting over de dertiende maand alleen berekend kan worden als je ook de andere vormen van bijzondere beloning meetelt, zoals vakantiegeld en overuren.

Deze bedragen bepalen namelijk de hoogte van je totale bruto inkomsten en dus de belastingschijf waarbinnen de dertiende maand valt. Stel: Je inkomen bedraagt 3.000 euro bruto. Daarnaast ontvang je 2.880 euro vakantiegeld. Er is geen sprake van andere vormen van bijzondere beloning, zoals uitbetaalde overuren.

Je bruto-inkomen op het moment dat je de dertiende maand ontvangt, is dus je bruto jaarloon plus je bruto vakantiegeld. Dat is 38.880 euro. Je dertiende maand bedraagt 3.000 euro bruto. In totaal bedraagt je inkomen dan 41.880 euro. De dertiende maand valt volledig in de eerste schijf, dus je betaalt 36,93 procent belasting over dit bedrag.

Dat komt neer op een bedrag van 1.107 euro. Je houdt dan dus 1.893 euro netto over van je dertiende maand in 2023. Meer weten over? Lees ook onze andere artikelen over 13e maand Reacties Taxman 08 januari 2015 Erg rare stelling: ”Over je dertiende maand betaal je een bijzonder belastingtarief.” Welk tarief is dit dan? Gewoon een van de vier loonschijven.

Er bestaat geen ”speciaal” belasting tarief voor bonussen. All het inkomen over het jaar loon & bonussen moet gewoon opgeteld worden en aan het eind van het jaar kortingen toepassen en dan belasting toepassen volgens de geldende belasting schijven. De statement doet suggereren dat er een speciaal tarief is dat anders is dan de loonbelasting.

  • Redactie Spaarrente 09 januari 2015 Bedankt voor je reactie.
  • De zin die je citeert kan inderdaad verwarrend overkomen.
  • We hebben de tekst dus aangepast.
  • Mike 13 januari 2016 Hoe wordt de bonus belast als deze zorgt dat je jaarinkomen incl bonus in een nieuwe schijf terecht komt? Bijvoorbeeld: jaarinkomen zonder bonus is 63.000 euro en met bonus wordt dat 67.000.

Wordt de bonus dan volledig in tarief 4 belast of gedeeltelijk nog in tarief 3? Gab 12 oktober 2017 3000-40,8%=1776 en niet 1560, Waarom heeft u 1560 geschreven? Redactie Spaarrente.nl 13 oktober 2017 @Gab, je hebt gelijk. Er staat een rekenfout in het artikel.

  • We hebben het direct aangepast.
  • Roy 05 oktober 2022 een kale brutoloon is voor mij 2180,- 37% belasting gaat eraf, dus dat is 780,- wat naar de belasting gaat.
  • Nogal sneu en ik vind dat veel geld.
  • Daar werk je dan voor.
  • Wil niet te verzuurd zijn, ben blij met een 13e maandloon en loop verder ook niet te zeiken, maar over dit soort dingen blijf ik me verbazen.

Gaat er ook nog 600,- aan loonheffing vanaf? Reageer hierop

Naam
Emailadres (wordt niet gepubliceerd)
Uw bericht *
Ja, ik ontvang graag maandelijks geheel gratis de actuele spaarrentes.
Code
Akkoordverklaring Ik heb alles correct ingevuld en ga akkoord met de privacy verklaring
Verzenden

Blog Spaarrente.nl Top 5 Sparen Aanbieder Rente% Bigbank 3,50% Yapi Kredi Bank 1,80% Nationale Nederlanden 1,00% ASN Bank 0,90% SNS Bank 0,80% Alle spaarbanken vergelijken

Hoeveel procent is je 13e maand?

Zo bereken jij je eindejaarsuitkering | CNV Vakmensen De eindejaarsuitkering is een extraatje die je bovenop je normale loon ontvangt. Het is een blijk van waardering van je werkgever. Maar hoe bereken je hoeveel eindejaarsuitkering jij ontvangt? En welke factoren kunnen invloed hebben op de hoogte van je uitkering? In dit artikel vertellen wij waar je op moet letten en waar je recht op hebt.

  • Een eindejaarsuitkering is een extra beloning die je bovenop je normale loon ontvangt.
  • Het is een blijk van waardering van je werkgever die meestal in december wordt uitgekeerd.
  • De hoogte van een eindejaarsuitkering kan verschillen: het kan een vast bedrag zijn of een percentage van je bruto-jaarloon.
You might be interested:  Eigen Huis Hypotheek Berekenen

Of je recht hebt op een eindejaarsuitkering hangt af van afspraken in je cao of arbeidscontract. Ben je benieuwd naar het bedrag van jouw eindejaarsuitkering en wil je weten hoe je dit precies kunt berekenen? In je cao of arbeidscontract staat vermeld welk percentage van jouw bruto-jaarloon je ontvangt als eindejaarsuitkering.

Percentage eindejaarsuitkering Totaal eindejaarsuitkering
4% € 28.000 x 0.04 = € 1.152
7,33% € 28.000 x 0.0733 = € 2.111,04

Houdt er rekening mee dat je eindejaarsuitkering een brutobedrag is. Je moet nog belasting betalen over de beloning. Het belastingtarief voor je eindejaarsuitkering is vaak hoger dan het tarief dat geldt voor je normale loon. Dit komt omdat er sprake is van een bijzondere beloning.

Hoe word een 13e maand berekend?

Eindejaarsuitkering of dertiende maand Het zijn allebei extra uitkeringen bovenop je normale salaris. Je bouwt over beide extra uitkeringen geen vakantiedagen en niet altijd pensioen op. Maar er zijn ook verschillen:

Bij een 13e maand krijg je een bruto-uitkering van je maandsalaris bovenop je normale salaris. Het is dus een extra maand loon. Vandaar de naam: dertiende maand. Een eindejaarsuitkering is een percentage (deel) van je bruto-jaarsalaris. Soms spreekt de werkgever een ‘vloer’ af. Dat is een vast bedrag dat je minimaal als eindejaarsuitkering krijgt.

Of je een eindejaarsuitkering of 13e maand krijgt, staat niet in de wet. Wil je weten of je er recht op hebt? Kijk dan in je, bedrijfsregeling of je arbeidsovereenkomst. Dat is niet altijd zo. Soms kiest je baas ervoor om iedere maand een deel bij je salaris over te maken.

  1. Het maakt niet uit of je een tijdelijke of een vast contract hebt.
  2. Soms zijn er wel afspraken over hoe lang je bij je baas moet werken.
  3. Als je pas sinds half december werkt bij het bedrijf, dan kan het zijn dat je de uitkering niet krijgt.
  4. Ja, over een eindejaarsuitkering of 13e maand betaal je belasting.

Meestal houd je netto minder over aan een eindejaarsuitkering of 13e maand. Deze extra uitkeringen zijn een vorm van een bijzondere beloning. Daarover moet je extra loonbelasting betalen, waardoor je netto minder overhoudt. Ga jij weg bij je huidige werkgever? Of krijg je ontslag? Bekijk dan goed de regels over de eindejaarsuitkering of dertiende maand.

Hoe zwaar wordt een 13e maand belast?

13e maand belasting – Voorbeeld belastingtarief bij bonus – Het onderstaande voorbeeld laat zien hoe je zelf de belasting over je dertiende maand berekent. Hierbij is het belangrijk om te weten dat de belasting over de dertiende maand alleen berekend kan worden als je ook de andere vormen van bijzondere beloning meetelt, zoals vakantiegeld en overuren.

Deze bedragen bepalen namelijk de hoogte van je totale bruto inkomsten en dus de belastingschijf waarbinnen de dertiende maand valt. Stel: Je inkomen bedraagt 3.000 euro bruto. Daarnaast ontvang je 2.880 euro vakantiegeld. Er is geen sprake van andere vormen van bijzondere beloning, zoals uitbetaalde overuren.

Je bruto-inkomen op het moment dat je de dertiende maand ontvangt, is dus je bruto jaarloon plus je bruto vakantiegeld. Dat is 38.880 euro. Je dertiende maand bedraagt 3.000 euro bruto. In totaal bedraagt je inkomen dan 41.880 euro. De dertiende maand valt volledig in de eerste schijf, dus je betaalt 36,93 procent belasting over dit bedrag.

  1. Dat komt neer op een bedrag van 1.107 euro.
  2. Je houdt dan dus 1.893 euro netto over van je dertiende maand in 2023.
  3. Meer weten over? Lees ook onze andere artikelen over 13e maand Reacties Taxman 08 januari 2015 Erg rare stelling: ”Over je dertiende maand betaal je een bijzonder belastingtarief.” Welk tarief is dit dan? Gewoon een van de vier loonschijven.

Er bestaat geen ”speciaal” belasting tarief voor bonussen. All het inkomen over het jaar loon & bonussen moet gewoon opgeteld worden en aan het eind van het jaar kortingen toepassen en dan belasting toepassen volgens de geldende belasting schijven. De statement doet suggereren dat er een speciaal tarief is dat anders is dan de loonbelasting.

Redactie Spaarrente 09 januari 2015 Bedankt voor je reactie. De zin die je citeert kan inderdaad verwarrend overkomen. We hebben de tekst dus aangepast. Mike 13 januari 2016 Hoe wordt de bonus belast als deze zorgt dat je jaarinkomen incl bonus in een nieuwe schijf terecht komt? Bijvoorbeeld: jaarinkomen zonder bonus is 63.000 euro en met bonus wordt dat 67.000.

Wordt de bonus dan volledig in tarief 4 belast of gedeeltelijk nog in tarief 3? Gab 12 oktober 2017 3000-40,8%=1776 en niet 1560, Waarom heeft u 1560 geschreven? Redactie Spaarrente.nl 13 oktober 2017 @Gab, je hebt gelijk. Er staat een rekenfout in het artikel.

We hebben het direct aangepast. Roy 05 oktober 2022 een kale brutoloon is voor mij 2180,- 37% belasting gaat eraf, dus dat is 780,- wat naar de belasting gaat. Nogal sneu en ik vind dat veel geld. Daar werk je dan voor. Wil niet te verzuurd zijn, ben blij met een 13e maandloon en loop verder ook niet te zeiken, maar over dit soort dingen blijf ik me verbazen.

Gaat er ook nog 600,- aan loonheffing vanaf? Reageer hierop

Naam
Emailadres (wordt niet gepubliceerd)
Uw bericht *
Ja, ik ontvang graag maandelijks geheel gratis de actuele spaarrentes.
Code
Akkoordverklaring Ik heb alles correct ingevuld en ga akkoord met de privacy verklaring
Verzenden

Blog Spaarrente.nl Top 5 Sparen Aanbieder Rente% Bigbank 3,50% Yapi Kredi Bank 1,80% Nationale Nederlanden 1,00% ASN Bank 0,90% SNS Bank 0,80% Alle spaarbanken vergelijken

Hoeveel belasting moet ik betalen over mijn salaris?

De Belastingdienst bepaalt het belastingtarief aan de hand van twee belastingschijven. Het tarief tot een inkomen van 68.507 euro is 37,35 procent. Voor het deel van het inkomen boven de 68.507 euro is het tarief 49,50 procent.

Wat is het voordeel van een 13e maand?

Meer vragen over de 13e maand –

Wat is een 13e maand? Een dertiende maand of 13e maand is een bonus aan het einde van het jaar. Het gaat meestal om een extra bruto maandsalaris, Dit bedrag keer je aan het einde van het kalenderjaar uit aan je werknemer. In de meeste gevallen is deze bonus niet afhankelijk van de prestaties van je werknemer of het bedrijf. Waarom een 13e maand geven? Deze eindejaarsuitkering is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers. Daarmee houd je personeel langer in dienst en kun je nieuwe vakmensen aantrekken. Wanneer is een 13e maand verplicht? Je bent verplicht een dertiende maand te geven als dit in de cao voor jouw bedrijf staat. Als dat niet het geval is, kun je als werkgever zelf kiezen om een extra maandsalaris uit te keren. Dit kun je dan vastleggen in je personeels­handboek of de arbeids­overeenkomst met je werknemer. Wat zijn alternatieven voor de 13e maand? Je kunt als werkgever ook een prestatiebeloning of eenmalige extra bonus geven. Dat kan geld zijn, maar bijvoorbeeld ook extra vakantiedagen, een betere werkplek of flexibeler werktijden. Wanneer is loonsverhoging verplicht? Je bent verplicht elke periodieke loonsverhoging uit jouw cao door te voeren. Ook als het wettelijke minimumloon wordt verhoogd en je werknemer onder de nieuwe grens gaat vallen, ben je verplicht een loonsverhoging te geven.

Eerste versie: 17 december 2014

Is een eindejaarsuitkering hetzelfde als een 13e maand?

Belasting en 13e maand – De medewerker ontvangt een extra bruto maandsalaris als eindejaarsuitkering. Van dit extraatje houdt de medewerker echter netto minder over dan van het normale loon. De eindejaarsuitkering valt onder de bijzondere beloningen en wordt belast volgens een aparte tabel. Dit zorgt ervoor dat het belastingtarief voor de medewerker hoger uitvalt.

Is een eindejaarsuitkering netto?

Eindejaarsuitkering bruto netto Een eindejaarsuitkering valt namelijk, net als bijvoorbeeld je vakantiegeld en uitbetaalde overwerkuren, onder de noemer ‘Bijzondere beloningen’ en daarover moet je meer belasting afdragen. Hierdoor houd je er dus netto minder aan over.

Waarom wordt overwerk zo zwaar belast?

Overuren: uitbetalen of opnemen? Het lijkt wel een eeuwige discussie als het gaat over het uitbetalen van overuren. Vaak hoor je van de mensen om je heen dat het niet verstandig is om deze te laten uitbetalen, omdat het zwaarder belast zou worden en je er dus minder aan over houdt.

  1. Maar is dat wel zo? Check de afspraken Allereerst is het belangrijk om bij je werkgever na te gaan wat de afspraken zijn rondom het uitbetalen van overuren.
  2. Het is goed om een eventuele CAO, arbeidsovereenkomst of personeelshandboek te raadplegen.
  3. Let ook op meeruren wanneer je parttime werkt.
  4. Werk je bijvoorbeeld 32 uur, dan worden de uren tot de fulltime weekuren gezien als meeruren.

Fabeltje Overuren worden even zwaar belast als regulier loon. Maar hoe kan het dan dat het uiteindelijk bedrag op je bankrekening zo tegenvalt? Dit komt door de belastingschijven. Een term die je misschien al eens voorbij hebt horen komen. We leggen dit kort aan je uit.

  • Belastingschijven In principe geldt hoe hoger je inkomen per jaar, hoe meer belasting je hierover moet betalen.
  • Tot de eerste € 68.507 betaal je 37,35% belasting.
  • Verdien je meer dan € 68.507? Dan betaal je 49,50%.
  • Overwerk (en vakantiegeld, bonus etc.) wordt altijd belast tegen een hoger tarief dan waar je salaris normaal ook tegen belast wordt.

Doordat deze in eerste instantie zwaarder wordt belast, houd je hier netto minder aan over in eerste instantie. Heffingskortingen Naast de belastingschijven spelen de Algemene heffingskorting en de Arbeidskorting ook een rol. Deze wordt toegepast bij elk werkend persoon in Nederland.

In de reguliere loonbetaling wordt dus al rekening gehouden met de heffingskortingen. Overwerk is een incidentele betaling waardoor je loon wordt verhoogd. Tegenwoordig zijn de heffingskortingen degressief en dat betekent dat deze steeds lager worden bij steeds hoger loon. Hierdoor wordt extra belasting gerekend en om dit te compenseren wordt extra hoog inhouden.

Opletten! Het laten uitbetalen van je overuren wordt dus bij je inkomen gerekend. Een verhoging van het inkomen kan als gevolg hebben dat je niet meer in aanmerking komt voor een zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget of kinderopvangtoeslag. Benieuwd wat de grens is? De geeft hierover meer informatie.

  1. Ortom Zorg dat je vooraf checkt wat de impact is op de hoogte van je inkomen wanneer je overweegt om je overuren uit te laten betalen.
  2. Het kan nadelige gevolgen hebben voor toeslagen.
  3. Ook een wijziging in je basisinkomen kan effect hebben.
  4. Het kan dan voordeliger zijn om de overuren op te nemen als verlof uren.

Belangrijk is om elk jaar je aangifte inkomstenbelasting te doen!

Hoe hoog is de eindejaarsuitkering?

Het is een extra uitkering die je bovenop je gewone salaris ontvangt. Deze eindejaarsuitkering bedraagt een percentage van je brutojaarsalaris, meestal 4 tot 8 procent. Sommige werkgevers stellen een vast bedrag in dat je minimaal ontvangt als eindejaarsuitkering.

Hoeveel hou je over van eindejaarspremie?

In deze blogpost kwam je meer te weten over de ‘eindejaarspremie’ of ‘dertiende maand’. Maar hoe wordt dit nu precies berekend? In de wet zal je hierover niet veel terugvinden, want de berekening van de eindejaarspremie wordt in principe op sectoraal niveau geregeld.

De meeste paritaire comités hebben de regels vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst, anderen hebben ervoor gekozen om zich niet nader te ontfermen over de eindejaarspremie en de berekening ervan. Er dient in ieder geval rekening te worden gehouden met een aantal aspecten. First things first: ben je een bediende of een arbeider? Dan zal de eindejaarspremie er voor jou anders uitzien! ‍ Voor bedienden is de eindejaarspremie meestal gelijk aan het brutomaandloon van de maand december.

Dit is het geval voor een half miljoen bedienden die onder het paritair comité 200 (het grootste paritair comité van ons land) vallen. In 2022 zullen deze bedienden aldus een bruto eindejaarspremie krijgen die gelijk zal zijn aan hun bruto maandloon van de maand december.

  • Belangrijk weetje! 🧠 Jouw netto eindejaarspremie zal lager uitkomen dan jouw netto maandloon! Aangezien de eindejaarspremie of dertiende maand beschouwd wordt als een ‘extraatje’ of buitengewone vergoeding, wordt dit ook extra belast.
  • Naast de RSZ-werknemersbijdrage (13,07%), zal er ook nog een exceptionele bedrijfsvoorheffing (tot 53,5%) van de bruto eindejaarspremie worden ingehouden.

Ten slotte wordt ook nog eens een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van de eindejaarspremie ingehouden. ‍ But no worries, we got you covered! Wil je het beste uit jouw eindejaarspremie halen? Dan is het cafetariaplan voor jou wellicht dé oplossing! Lees dan zeker onze blogpost over het cafetariaplan !