Belasting Bonus 2022 Berekenen
Contents
Hoeveel belasting betaal je over een bonus in 2022?
Belastingschijven ‘gewoon’ inkomen – Over inkomen tot € 73.031 betaalt de werknemer 36,93% belasting. Over inkomen boven dat bedrag geldt het tarief van 49,5%. Afhankelijk van de hoogte van het totale inkomen, betaal je ook over de bonus in ieder geval deze belastingtarieven.
| 2023 | BELASTBAAR INKOMEN | TARIEF |
|---|---|---|
| Schijf 1 | < € 37.149 | 19,03% |
| Schijf 2 | 37.149 tot € 73.031 | 36,93% |
| Schijf 3 | > € 73.031 | 49,50% |
Check hier een overzicht van alle belastingschijven,
Hoeveel belasting betaal je over een bonus?
- Dan volgt de teleurstelling.
- Het percentage dat u van de deal krijgt is al niet om naar huis over te schrijven en dan ziet u op uw loonstrook dat 52% van uw commissie ook nog eens in de schatkist belandt.
- Hoe zit dat? De belastingdienst houdt 52% in van commissies, maar aan het einde van het jaar (jaaropgaaf) wordt er een definitieve berekening gemaakt van het jaarinkomen, de ingehouden belasting en het schijvenstelsel.
Stel: uw vaste inkomen is €40.000 en u heeft €25.000 aan commissie verdiend, waar 52% belasting over betaald is. Dan is uw jaarinkomen dus €65.000 en van de €25.000 had eigenlijk “maar” 40,4% ingehouden verrekend moeten worden. U krijgt dus een bedrag terug.
- En het ligt nog iets genuanceerder want ook de heffingskorting verandert in dit verhaal.
- Wilt u precies weten hoe het zit, kijk dan op de website van de belastingdienst.
- Of commissie met 52% wordt belast, hangt dus helemaal af van uw totaal inkomen op jaarbasis.
- Conclusie: Fabel.2.
- Vrouwen zijn beter in sales dan mannen Veel bedrijven staan te springen om vrouwelijke verkopers.
Maar komt dat omdat ze, zoals wel wordt gezegd, betere verkopers zijn? Of komt dat omdat de dynamiek op de werkvloer interessanter wordt? Het bedrijf Gong.io analyseerde onlangs meer dan 30.400 telefonische sales gesprekken en uit dat onderzoek zijn interessante resultaten gekomen.
- De vrouwen in het onderzoek praatten 9% meer in gesprekken.
- Ze luisterden in verhouding dus minder lang.
- Ook onderbraken ze hun gesprekspartners vaker in gesprekken: 6,3x per gemeten uur, tegenover 4,2x aan de kant van de mannen.
- Deze bevindingen doen vermoeden dat de mannen betere resultaten zouden hebben, volgens de sales wetten.
Niets bleek echter minder waar. De vrouwen hadden een win-rate dat 11% hoger lag dan dat van de mannen. Daarnaast bleken vrouwen ook vaker al tijdens een gesprek met hun klant een vervolgstap te maken. Om precies te zijn 54% ten opzichte van 49% bij de mannen.
Conclusie: feit.3. Sales is a numbers game Dit is toch wel een van de meest klassieke uitspraken in het verkoopvak. Er lopen veel salesmanagers rond die geobsedeerd zijn door call statistieken, aantal verstuurde e-mails en andere “KPI’s’ die in hun ogen een garantie zijn voor succes. Alhoewel er een kleine kern van waarheid in zit klopt deze uitspraak toch niet helemaal.
Natuurlijk, als u nooit de telefoon oppakt of nooit op afspraak gaat, dan zal er inderdaad weinig resultaat geboekt worden. Maar goede verkopers zijn helemaal niet bezig met het aantal telefoontjes dat ze zouden moeten plegen of het aantal afspraken dat ze moeten scoren.
Goede verkopers zijn bezig met klanten, hun uitdagingen en de manier waarop ze die klanten zo goed mogelijk kunnen helpen. In de omgevingen waarin ik heb gewerkt, hebben de best presenterende accountmanagers zeker niet altijd de meeste “activiteit”. Sterker nog, in sommige gevallen hoorde ik ze het minste van iedereen bellen op een dag.
Wat ze wel gemeen hebben, is het vermogen om echt contact te maken met mensen, klanten oprecht te willen helpen en lange termijn relaties opbouwen met hen. Sales is dan ook meer een quality game dan een numbers game, Conclusie: Fabel. Conclusie Als verkopers krijgen we regelmatig te maken krijgen met collega’s en managers die te pas en te onpas hun eeuwige sales-wijsheid met ons willen delen.
| Vladan Soldat is headhunter gespecialiseerd in de technology sales arbeidsmarkt. Met zijn ervaring binnen zowel het software sales vakgebied als het recruitment vak, helpt hij managers om succesvolle, commerciële teams te bouwen.Kijk op www.nobelrecruitment.com voor meer informatie. Alle artikelen van deze auteur |
/td>
De auteur wil graag weten hoe u dit artikel waardeert: Waardering 8,7 (9 stemmen) Reacties Er zijn nog geen reacties geplaatst. Wilt u als eerste reageren? Reageren Let op Uw naam en eventueel uw website worden getoond boven uw reactie. Vul uw emailadres in als u op de hoogte gehouden wilt worden over reacties op dit artikel.
Waarom zoveel belasting over bonus?
Aan het einde van het jaar keert u aan uw werknemers wellicht een bonus uit. Deze bedraagt bijvoorbeeld € 15.000 voor werknemer X. Op deze bonus wordt bij X 55,6% belasting ingehouden. Hoe kan dat? Het hoogste belastingtarief is toch 52%? Schijventarief In de loonbelasting, maar ook in de inkomstenbelasting, kennen we een zogenaamd schijventarief.
| Schijf | Belastbaar inkomen | Belasting |
| 1 | t/m 19.982 | 36,55% |
| 2 | van 19.983 t/m 67.072 | 40,8% |
| 3 | vanaf 67.073 | 52% |
Op basis van de tarieven zou men verwachten dat bij een inkomen vanaf € 67.073 de belasting over een bonus van € 15.000 inderdaad 52% bedraagt. Dit is echter niet altijd het geval. Afbouw heffingskortingen De te betalen belasting wordt namelijk niet alleen bepaald door het toe te passen tarief.
- Naast dit tarief worden ook zogenoemde heffingskortingen toegepast.
- Deze kortingen vormen een vermindering op de te betalen belasting.
- Men zou verwachten dat hierdoor de belastingdruk juist minder dan 52% zou bedragen.
- Helaas is dat de laatste jaren niet meer het geval.
- De bedragen van de arbeidskorting en de algemene heffingskorting worden sinds een aantal jaren namelijk lager naarmate het inkomen hoger wordt.
Dit heet de afbouw van de heffingskortingen. Met name vanaf 2016 is die afbouw sterk toegenomen. Zo bedraagt de afbouw van de arbeidskorting in 2017 3,6% voor zover het arbeidsinkomen hoger is dan € 67.073. Bij de berekening van de belasting over uw reguliere salaris wordt geen rekening gehouden met de hoogte van een eventuele bonus.
Door de bonus wordt uw arbeidskorting echter wel met 3,6% verminderd wanneer uw jaarloon meer bedraagt dan € 67.073. Omdat bij de berekening van uw reguliere salaris deze 3,6% vermindering niet is meegenomen, wordt de belastingdruk op uw uitgekeerde bonus hiermee verhoogd. Per saldo betaalt X daarom 55,6 (52% + 3,6%) over uw bonus.
Let op! Is het salaris lager dan € 67.073 maar hoger dan € 19.938 dan geldt een ander bedrag aan afbouw. Belasting rekening houdend met afbouw heffingskortingen Wilt u weten hoe hoog de belastingdruk bij een bepaald inkomen werkelijk is, dan kunt u gebruik maken van de volgende tabel.
| Schijf | Belastbaar inkomen | Belasting |
| 1 | t/m 19.982 | 36,55% |
| 2 | van 19.983 t/m 32.444 | 45,59% |
| 3 | van 32.445 t/m 67.072 | 49,19% |
| 4 | van 67.073* t/m 131.730 | 55,60% |
| 5 | vanaf 131.730** | 52,00% |
vanaf dit bedrag geen recht meer op algemene heffingskorting **vanaf dit bedrag geen recht meer op arbeidskorting Deze tabel laat de verrassende uitkomsten van de afbouw van de heffingskortingen zien. Zo bedraagt de belastindruk op uw inkomen tussen de € 32.445 en € 67.072 niet de 40,8% die uit de normale tabel volgt, maar 49,19%! En ook de inkomsten tussen de € 67.073 en € 131.730 komen er veel slechter af dan voorgesteld.
Hoe wordt een bonus fiscaal belast?
Hoeveel belasting betaal je over een bonus? – Zo’n bonus is natuurlijk lekker meegenomen, maar reken je niet te snel rijk. Je betaalt namelijk meer belasting over een bonus dan over je maandelijkse loon. Dat heeft twee mogelijke redenen: het progressieve belastingstelsel en de loonheffingskorting,
Hoeveel hou ik over van 3000 euro bruto?
Voorbeelden van bruto naar netto berekeningen – Op Jobbird zijn wij de beroerdste niet. Dus wij hebben al een aantal berekeningen voor je gemaakt. Deze vind je in de onderstaande tabel. Dit bedrag kan natuurlijk verschillen van jouw netto uurloon, afhankelijk van de premies en kosten van je werkgever. Van bruto naar netto uurloon
| 10 euro per uur bruto is | 9,34 euro per uur netto |
| 11 euro per uur bruto is | 10,72 euro per uur netto |
| 12 euro per uur bruto is | 10,68 euro per uur netto |
| 13 euro per uur bruto is | 11,32 euro per uur netto |
| 14 euro per uur bruto is | 11,91 euro per uur netto |
| 15 euro per uur bruto is | 12,51 euro per uur netto |
Van bruto naar netto maandloon 2023
| 1.000 euro per maand bruto is | 991,67 euro per maand netto |
| 1.500 euro per maand bruto is | 1.456,42 euro per maand netto |
| 2.000 euro per maand bruto is | 1.897,08 euro per maand netto |
| 2.500 euro per maand bruto is | 2.197,67 euro per maand netto |
| 3000 euro per maand bruto is | 2.498,17 euro per maand netto |
| 3.500 euro per maand bruto is | 2764,58 euro per maand netto |
Nog niet kunnen vinden wat je zoekt? Misschien staat jouw vraag hieronder in de FAQ:
Hoeveel mag een werkgever schenken?
Vrije ruimte – De werkkostenregeling kent dit jaar een zogenaamde vrije ruimte van 1,2% van uw loonsom. Tot dit bedrag zijn alle vergoedingen en verstrekkingen aan uw personeel belastingvrij en hoeft u als werkgever ook geen belasting af te dragen. Komt u met al uw vergoedingen en verstrekkingen in het jaar boven de vrije ruimte van 1,2% uit, dan betaalt u als werkgever 80% belasting over het meerdere via een eindheffing.
- De vergoeding of verstrekking blijft voor het personeel belastingvrij.
- Als u iets in de werkkostenregeling wilt onderbrengen, moet dit voldoen aan het gebruikelijkheidscriterium.
- Dit betekent dat de vergoeding of verstrekking niet meer dan 30% mag afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is.
Niet alleen omvang moet gebruikelijk zijn ook het aanwijzen van vergoeding of verstrekking van een bepaalde omvang moet gebruikelijk zijn. Er geldt een doelmatigheidsgrens van €2.400 per werknemer per jaar. Tot dit bedrag gaat de fiscus ervan uit dat een vergoeding of verstrekking voldoet aan het gebruikelijkheidscriterium en hoeft u in beginsel dus geen naheffingen te verwachten.
Wat is een normale bonus?
Hoe werkt een bonusregeling? – Werkgevers passen een bonusregeling vaak toe vanuit de gedachte dat je van een bonus gemotiveerder raakt en harder gaat werken. Een prestatieprikkel dus. Grofweg zijn er twee soorten bonussen: collectieve bonussen en individuele bonussen,
Zo kun je een bonus krijgen als je samen met je team een bepaald project goed hebt afgerond. Een andere vorm van een collectieve bonus is de winstdeling, Bij winstdeling delen alle medewerkers aan het eind van het jaar mee in de winst van het bedrijf. Hoe deze verdeling precies werkt, bepaalt elke werkgever zelf.
Deze bonus kun je jaarlijks ontvangen. maar je werkgever kan ook besluiten om dit per jaar te bekijken en de bonus alleen uit te keren als de bedrijfsresultaten het toelaten. Het is wel zo dat als eenmaal is afgesproken dat je ieder jaar in de winst deelt er alleen van deze regel afgezien kan worden als er helemaal geen winst is gemaakt.
- De prestatiebonus is de meest voorkomende individuele bonus.
- Hierbij word je beloond voor het behalen van een van tevoren gesteld individueel target.
- Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je over elke euro omzet een extraatje ontvangt, of dat je pas een bonus krijgt bij het behalen van een bepaalde prestatie (bijvoorbeeld een omzet van €400,000 of twintig nieuwe klanten).
Haal je de vooraf afgesproken targets niet, dan ontvang je de bonus niet. Doorgaans komt een bonusregeling in het arbeidsvoorwaardengesprek aan de orde. Hoe het bonussysteem werkt, is afhankelijk van de afspraken die daarover binnen een bedrijf zijn gemaakt.
- Check voordat je het gesprek ingaat of er in de cao iets over vermeld staat.
- Voor het vaststellen van een bonus zijn er in principe geen regels; er is geen wet die hierover gaat.
- Een werkgever mag dus zelf bepalen of hij een bonusregeling invoert, hoe hoog de bedragen zijn, wanneer de bonus wordt uitbetaald en welke doelen bepalen of een werknemer een bonus verdient.
Heeft een werkgever dan echt alle vrijheid? Nee, dat ook weer niet. De wet zegt namelijk dat de werkgever zich als een goed werkgever moet gedragen. Zo mag hij bijvoorbeeld niet willekeurig bonussen uitdelen aan werknemers. Dus als jouw collega met dezelfde functie een bonus krijgt, moet jij deze ook krijgen.
- Dit houdt ook in dat wanneer je jarenlang structureel een bonus ontvangt je werkgever niet ineens kan besluiten om hiermee te stoppen.
- Je bonus is dan namelijk stilzwijgend een onderdeel gaan vormen van de arbeidsovereenkomst,
- Als een bonusregeling onderdeel uitmaakt van de cao of wanneer de werkgever een voorstel doet voor een bonus als secundaire arbeidsvoorwaarde, is het verstandig om tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek goed door te spreken wat dit dan in jouw specifieke situatie betekent.
Het staat je vervolgens vrij om hierover te onderhandelen, Vragen die je kunt stellen zijn:
Hoe steekt de bonusregeling in elkaar?Geldt deze regeling voor alle soortgelijke functies?Op welke criteria word ik beoordeeld?Wanneer zijn er evaluatiemomenten?Door wie word ik beoordeeld?Wat als ik de afgesproken targets niet haal?
Maak je individuele afspraken, dan is het verstandig deze vervolgens in je arbeidscontract vast te leggen.
Wat mag je belastingvrij verdienen in 2023?
Minder belasting op inkomen voor werkenden Het tarief van de 1 e schijf inkomstenbelasting is verlaagd van 37,07 % naar 36,93 %. In de 1 e schijf valt een inkomen tot € 73.071. Werkenden houden hier netto maximaal € 102 per jaar meer aan over. Het kabinet wil werken meer lonend maken.
Hoeveel geld mag je belastingvrij hebben in 2022?
Vrijstellingen fors omhoog – Vanwege de brede maatschappelijke onvrede over de spaartaks – wel belasting, ook als je geen rente ontvangt –, wordt het heffingsvrije vermogen (de belastinggrens op spaargeld) steeds verder naar boven bijgesteld, De belastinggrens op spaargeld voor 2021 werd al verhoogd naar € 50.000 voor alleenstaanden,
Bij fiscale partners (echtpaar, geregistreerd partnerschap) is dit bedrag twee keer zo hoog. In dit geval is het dus voor de gezamenlijke aangifte € 100.000, In 2020 bedroeg de vrijstelling € 30.846, of € 61.692 voor fiscale partners. Voor fiscaal jaar 2022 werd slechts een aanpassing aan de inflatie doorgevoerd.
De vrijstelling voor het spaarbedrag, dus het maximum spaargeld 2022, is verhoogd naar € 50.650, of € 101.300 voor fiscale partners, Oorspronkelijk was het idee dat dit voor 2023 nogmaals omhoog zou gaan, naar € 80.000 (per fiscale partner). Dit is nu van de baan.