Arbeidsverleden – Het UWV kijkt naar uw arbeidsverleden voor de berekening van de duur van uw WW-uitkering. En om te beoordelen of u voldoet aan de jareneis. Daarbij tellen soms ook de jaren mee waarin u niet heeft gewerkt. Bijvoorbeeld de jaren waarin u zorgde voor een jong kind of mantelzorg heeft verleend.

Welke jaren tellen mee voor arbeidsverleden?

Uw feitelijk arbeidsverleden zijn de jaren waarin u heeft gewerkt vanaf 1998 tot en met het jaar dat u nog werkte voordat u werkloos werd.

Wat is de jareneis WW?

Wat is de jareneis? Heeft u in de laatste 5 jaar voordat u werkloos werd minstens 4 jaar gewerkt? Als deze jaren meetellen als arbeidsverleden, dan voldoet u aan de jareneis.

Hoe berekent het UWV de WW-uitkering?

De hoogte van uw WW-uitkering Tijdens de eerste 2 maanden dat u werkloos bent, is uw bruto WW-uitkering 75% van uw WW-maandloon. Daarna is uw uitkering 70% van uw WW-maandloon. Heeft u naast uw WW-uitkering andere inkomsten? Dan verrekenen wij uw inkomsten met uw WW-maandloon.

Hoeveel jaren moet iemand gewerkt hebben alvorens hij recht heeft op de maximale WW-uitkering op basis van de nieuwe WW regeling?

Langdurende WW-uitkering – U heeft langer recht op een WW-uitkering als u voldoet aan de jareneis. U moet dan minimaal 4 kalenderjaren hebben gewerkt. Dit moet u hebben gedaan in de 5 kalenderjaren voor het kalenderjaar waarin u werkloos werd. Een kalenderjaar loopt van 1 januari tot 31 december.

1. Een kalenderjaar telt mee als u over minimaal 208 uren loon heeft ontvangen.
2. Gaat het om gewerkte jaren voor 2013? Dan telt een kalenderjaar als u over minimaal 52 dagen loon heeft ontvangen.
3. U heeft maximaal recht op 24 maanden WW-uitkering.
4. Soms kan in de cao de afspraak staan dat u recht heeft op maximaal 38 maanden WW-uitkering.

Niet alleen de jaren bij uw laatste werkgever tellen mee. Had u daarvoor ook werk? Dan kunnen deze jaren ook meetellen.

Hoe bereken je de duur van een WW-uitkering?

Arbeidsverleden – Het UWV kijkt naar uw arbeidsverleden voor de berekening van de duur van uw WW-uitkering. En om te beoordelen of u voldoet aan de jareneis. Daarbij tellen soms ook de jaren mee waarin u niet heeft gewerkt. Bijvoorbeeld de jaren waarin u zorgde voor een jong kind of mantelzorg heeft verleend.

Wat telt mee voor WW-uitkering?

Hoe kan ik de hoogte van mijn WW-uitkering berekenen? Uw loon van de periode van 12 maanden voordat u werkloos werd, bepaalt de hoogte van uw WW-uitkering. Dat heet het WW-maandloon. In de eerste 2 maanden is uw uitkering 75% van dat WW-maandloon. De volgende maanden ontvangt u 70%.

niet gekoppeld aan het inkomen van uw partner of van andere gezinsleden; niet afhankelijk van uw eigen vermogen; gebonden aan een maximum: het,

Hoe snel bouw je weer WW op?

Situatie 2: tijdens WW-uitkering een nieuwe baan, na meer dan 26 weken weer werkloos – Wanneer je een aantal maanden een WW-uitkering hebt ontvangen, je daarna weer aan het werk gaat en na een periode van meer dan 26 weken waarin je onafgebroken hebt gewerkt weer werkloos raakt, dan heb je inmiddels nieuw WW-recht opgebouwd.

Op dit moment zal niet je oude uitkering herleven, maar wordt opnieuw gekeken naar de lengte van je arbeidsverleden. Stel dat je aanvankelijk recht had op een uitkering voor 22 maanden en je hebt er hier acht van gebruikt dan zal deze tweede keer wederom een periode van 22 (of misschien inmiddels 23) maanden ingaan waarin je aanspraak kunt maken op de uitkering, mits je voldoet aan de overige voorwaarden.

De hoogte van je tweede uitkering wordt opnieuw vastgesteld en kan dus hoger of lager uitvallen dan de eerste keer, afhankelijk van het salaris dat je tijdens je laatste dienstbetrekking verdiende.

Wat is de 4 uit 5 eis?

De 4-uit-5-jareneis – Re-integratiegids-HBO De jareneis is geen voorwaarde voor een basis-WW-uitkering, maar wel voor een WW-uitkering die langer dan 3 maanden duurt. Een werknemer die verder aan alle WW-voorwaarden voldoet behalve aan de jareneis, krijgt een uitkering van 3 maanden.

de werknemer in het jaar ten minste 52 dagen loon heeft ontvangen. Dit geldt voor de jaren tot en met 2012 de werknemer in het jaar ten minste 208 uur loon heeft ontvangen. Dit geldt voor 2013 en latere jaren de werknemer jonge kinderen heeft verzorgd die tot zijn gezin behoorden, of mantelzorg heeft verricht.

De jareneis is geen voorwaarde voor een WW-uitkering, maar wel voor een WW-uitkering die langer dan 3 maanden duurt. Als je aan alle WW-voorwaarden voldoet behalve aan de jareneis, krijgt je een uitkering van 3 maanden. Om aan de jareneis te voldoen, moet je minstens in 4 van de 5 kalenderjaren vóór het jaar waarin je werkloos bent geworden, hebben gewerkt.

Je in het jaar ten minste 52 dagen loon hebt ontvangen. Dit geldt voor de jaren tot en met 2012 Je in het jaar ten minste 208 uur loon hebt ontvangen. Dit geldt voor 2013 en latere jaren je jonge kinderen hebt verzorgd die tot jouw gezin behoorden, of je mantelzorg hebt verricht. Voor het meetellen gelden nadere voorwaarden (zie verzorgingsforfait en mantelzorgforfait).

Geïnitieerd door: : De 4-uit-5-jareneis – Re-integratiegids-HBO

Hoe lang WW-uitkering na 40 jaar werken?

Hoe lang WW

Wat is het maximale bedrag van een WW-uitkering?

Maximumdagloon en maximummaandloon vanaf 1 januari 2023

Heb je altijd recht op WW uitkering?

U heeft mogelijk recht op een WW – uitkering als u aan deze voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. Dit is meestal zo als u bij een werkgever in dienst bent of was. U heeft in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken gewerkt (een week is van maandag tot en met zondag).

Waarom is mijn WW uitkering afgewezen?

Mijn WW uitkering is door het UWV geweigerd of stopgezet. Wat moet ik doen? – LBBU U bent uw baan kwijtgeraakt en wilt een van het UWV ontvangen, maar die wordt geweigerd. Of u ontvangt al een WW uitkering, maar die wordt door het UWV stopgezet of verlaagd.

• Dit heeft direct gevolgen voor uw inkomen! Als u het niet eens bent met het besluit van het UWV is het raadzaam om een gespecialiseerde advocaat in te schakelen.
• Onze advocaten hebben veel ervaring en dat vergroot uw slagingskans bij het maken van tegen het besluit.
• Neem direct op met de intakebalie van Omnius sociaal zekerheidsrecht advocaten.

Uw aanvraag voor een WW uitkering is afgewezen Het UWV kan menen dat u geen recht heeft op een WW uitkering. In ieder geval moet u voldoen aan de voorwaarden die door het UWV worden getoetst:

U bent verzekerd voor werkloosheid (dat betekent dat uw werkgever de premie voor de WW uitkering inhield op uw bruto-loon. Op deze manier bent u als werknemer verzekerd voor de WW). U verliest 5 uur of meer van uw arbeidsuren per week en u hebt geen recht op loon over die uren. U bent direct beschikbaar voor betaald werk. U moet minimaal 26 weken hebben gewerkt in de 36 weken voordat u werkloos werd (wekeneis). U bent niet verwijtbaar werkloos geworden (het wordt gezien als verwijtbaar/eigen schuld als u zelf ontslag nam of als u op staande voet bent ontslagen).

Uw WW uitkering is stopgezet of verlaagd Als u een uitkering van het UWV krijgt, moet u voldoen aan de plichten die het UWV stelt. De belangrijkste zijn:

U moet (tijdig) een gewijzigde situatie in uw situatie doorgeven (bijvoorbeeld als u gaat samenwonen, gaat werken, op vakantie gaat, een andere uitkering krijgt etc.). U accepteert passen werk. U gaat naar de afspraken met het UWV. U werkt mee als er onderzoek naar uw situatie wordt gedaan.

Conflict met UWV Regelmatig ontstaan conflicten tussen WW gerechtigden en het UWV. Onderwerp van die conflicten is vaak dat niet voldaan wordt aan de uitkeringsvereisten. Zo kan er discussie ontstaan over verwijtbare werkloosheid of het niet-voldoen aan de wekeneis.

Wat wordt niet gekort op WW?

Als u geen toeslag ontvangt, hoeft u de volgende inkomsten ook niet aan ons door te geven: inkomsten van uw partner of daarmee gelijkgestelde persoon. aanvulling op de WW vanuit uw vorige werkgever. arbeidsongeschiktheidspensioen, nabestaandenpensioen en pensioen van een ex-partner.

Hoeveel gewerkte jaren?

Werkgelegenheid in banen, werkzame personen, arbeidsjaren en gewerkte uren

Wat telt als een gewerkt jaar?

Een jaar telt mee als gewerkt jaar als je minstens 1/3 van een voltijds arbeidsregime hebt gewerkt, of een periode die daarmee gelijkgesteld wordt. Wie vroeger stopt – en dus niet aan een volledige loopbaan van 45 jaar komt – zal ook geen volledig pensioen hebben, maar een breukdeel.

Wat zijn bewijsstukken arbeidsverleden?

Hoe moet ik aantonen dat ik voldoende werkervaring heb? Naar boven In eerste instantie hoeft u de aanvraag voor herregistratie niet te onderbouwen met bewijsstukken van uw werkervaring. Wel zult u een getekende “eigen verklaring” bij RIBIZ moeten afgeven. Hierrin verklaart u te voldoen aan de eisen die aan de werkervaring worden gesteld. Hiervoor moet u een standaardformulier met vragen over uw werkverleden invullen. U moet er wel rekening mee houden dat u de aanvraag alsnog met bewijsstukken moet onderbouwen, indien hierom door het BIG-register wordt gevraagd. Hoe moet ik aantonen dat ik in het buitenland voldoende werkervaring heb opgedaan? Naar boven Heeft u werkervaring opgedaan in een van de landen van de EER of Zwitserland? Dan gelden voor u dezelfde voorwaarden als voor in Nederland werkende zorgverleners. U hoeft alleen de eigen verklaring in te sturen. Heeft u werkervaring opgedaan buiten één van bovengenoemde landen? Ook dan mag u uw werkervaring meetellen. Maar u moet bij uw aanvraag voor herregistratie bewijsstukken van de werkervaring meesturen. Deze bewijsstukken moeten in het Nederlands, Engels, Frans of Duits zijn opgesteld, of door een beëdigd vertaler in een van deze talen zijn vertaald. Overgelegde fotokopieën moeten zijn gewaarmerkt door de instelling of werkgever die het desbetreffende bewijsstuk heeft afgegeven of door een in Nederland gevestigde notaris. Welke bewijsstukken kan ik overleggen van mijn opgedane werkervaring als ik in loondienst werk? Naar boven • de individuele arbeidsovereenkomst of het aanstellingsbesluit, waarin is opgenomen de hoeveelheid uren per week waarbinnen werkzaamheden worden verricht die vallen binnen de deskundigheidsomschrijving van het betreffende beroep; • een kopie van een recente loonstrook; • een verklaring van de werkgever(s) over de aard van het arbeidsverleden in de voorgaande vijf jaar (met antwoord op de vraag of de werkzaamheden zijn verricht binnen het betreffende beroepsgebied). • een verklaring van het uitzendbureau (of een vergelijkbare instelling) omtrent het aantal uren dat iemand in de voorgaande vijf jaar heeft gewerkt binnen het betreffende beroepsgebied. • andere schriftelijke bescheiden van werkgevers of instanties met nadere informatie over de duur van werkonderbrekingen in geval van ziekte, bijzonder verlof of andere omstandigheden; • het bewijs van inschrijving in het Kwaliteitsregister van de betreffende beroepsgroep, mits de eisen die in het betreffende Kwaliteitsregister aan werkervaring worden gesteld gelijk aan dan wel hoger zijn dan de eisen zoals opgenomen in dit besluit; • andere schriftelijke stukken waarvan u van oordeel bent dat zij de aanvraag kunnen onderbouwen. Welke bewijsstukken kan ik overleggen van mijn opgedane werkervaring als ik als zelfstandige werk? Naar boven • een accountantsverklaring waarin wordt gemeld dat het aannemelijk is dat de zorgverlener in de voorgaande vijf jaar een bepaald aantal uren werkervaring heeft opgedaan. Dit kan de accountant afleiden uit omzet (na verdiscontering met vervuilende factoren) uitgezet tegen het gehanteerde uurtarief, doorgefactureerde uren aan patiënten, dan wel het aantal verrichtingen. Ook kan deze inzicht geven in eventuele werkonderbrekingen. De accountantsverklaring kan onderbouwd worden met een afschrift van de bladzijde uit de voorgaande vijf jaarverslagen van de winst- en verliesrekening waaruit de omzet uit die betreffende jaren blijkt. • afschriften van belastingaangiften, indien deze een indicatie vormen voor het aantal gewerkte uren binnen het deskundigheidsgebied. • een kopie van inschrijving in Kamer van Koophandel met omschrijving van de onderneming of praktijk. • bij (tijdelijke) waarneming in een andere praktijk een kopie van de schriftelijke waarnemingsovereenkomst (waaruit kan blijken voor hoeveel uren de waarneming is aangegaan) dan wel een verklaring van de verantwoordelijke van die praktijk over het aantal uren dat de beroepsbeoefenaar binnen die praktijk heeft gewerkt. • het bewijs van inschrijving in het Kwaliteitsregister van de betreffende beroepsgroep, mits de eisen die in het betreffende Kwaliteitsregister aan werkervaring worden gesteld gelijk aan dan wel hoger zijn dan de eisen zoals opgenomen in artikel 3 van het besluit. • andere schriftelijke stukken waarvan u van oordeel bent dat zij de aanvraag kunnen onderbouwen. Controleert RIBIZ mijn ‘eigen verklaring’ over mijn werkverleden? Naar boven Jazeker, door middel van steekproeven controleert RIBIZ de verklaringen over de werkervaring. Iedereen loopt de kans om gecontroleerd te worden. In dat geval moet u binnen zes weken bewijsstukken overleggen. Wat is de kans dat mijn aanvraag wordt gecontroleerd? Naar boven RIBIZ zal niet alle aanvragen inhoudelijk controleren. Dit gebeurt steeksproefsgewijs op twee manieren: 1. Willekeurige steekproef. Een bepaald percentage van de indieners moet de aanvraag alsnog met bewijsstukken onderbouwen. RIBIZ beoordeelt of deze bewijsstukken de eigen verklaring voldoende onderbouwen. Zo niet, dan kan de aanvraag worden afgewezen. Dit leidt dan tot doorhaling van de inschrijving in het register.2. Gerichte steekproef. Indien de gegevens uit de eigen verklaring aanleiding geven tot nader onderzoek, kan besloten worden specifieke aanvragen of bepaalde categorieën aanvragen alsnog met nadere bewijsstukken door de aanvrager te laten onderbouwen. Wat gebeurt er als ik mijn bewijsstukken niet tijdig aanlever? Naar boven Als u wordt gevraagd uw aanvraag met bewijsstukken te onderbouwen, dan moet u deze binnen zes weken toesturen. Stuurt u de bewijsstukken niet binnen deze termijn in, dan krijgt u nog een rappel. Hierin is duidelijk aangegeven wat de gevolgen zijn als u de bewijsstukken niet instuurt. Stuurt u ook na de rappelbrief geen bewijsstukken in, dan wordt uw aanvraag voor herregistratie niet in behandeling genomen. Dit wegens het ontbreken van de onderbouwing van uw aanvraag. Hierdoor zal de herregistratietermijn van vijf jaar op het daarvoor vaststaande moment van rechtswege verlopen met als gevolg doorhaling in het BIG-register. Het is dus van belang dat u vanaf 1 januari 2009 bewijsstukken verzamelt over de duur en de aard van uw opgedane werkervaring. Fraude met bewijsstukken Naar boven Als blijkt dat uw eigen verklaring niet overeenstemt met de door u werkelijk gewerkte uren, of als er gefraudeerd is met bewijsstukken, dan zal RIBIZ de aanvraag voor herregistratie in het register afwijzen. Dit leidt tot doorhaling van de inschrijving in het BIG-register. In het geval van gebleken fraude doet RIBIZ aangifte. Dit kan voor de zorgverlener leiden tot een strafrechtelijke veroordeling.

Hoe bewijs ik mijn arbeidsverleden?

U kunt uw gegevens inzien en controleren door in te loggen op Mijn UWV. Hiervoor heeft u uw DigiD nodig.

Hoe bewijs je je arbeidsverleden?

Via de Belastingdienst krijgen wij gegevens over arbeidsverleden en loon. Wij gebruiken deze gegevens bijvoorbeeld om de duur en hoogte van een uitkering te berekenen. U kunt een overzicht van uw gegevens bekijken via Mijn UWV bij ‘Persoonlijke gegevens’. Dit overzicht heet het verzekeringsbericht.