Stel je verdiende € 2.500 bruto per maand, maar in januari kreeg je salarisverhoging. Je verdient nu € 2.750 bruto per maand en je ontvangt 8% vakantiegeld. Dan krijg je bruto (7 x € 2.500 + 5 x €2.750) x 0,08 = € 2.500 bruto vakantiegeld.

Is je brutoloon inclusief vakantiegeld?

Bruto vakantiegeld berekenen – Vakantiegeld wordt berekend over je brutoloon. Dat is het loon voor aftrek van belasting en sociale lasten. Je vermenigvuldigt jouw brutoloon met het percentage vakantiegeld dat je krijgt. Dit is meestal 8%.

Hoeveel is 8% vakantiegeld?

Vakantiegeld berekenen: een voorbeeld – Stel: Marleen verdient € 2.500,- bruto per maand. Ze bouwt 8% vakantiegeld op. Dit komt neer op € 2.400,- bruto-vakantietoeslag. Marleen heeft een bruto-jaarinkomen van € 32.400,- (brutojaarsalaris + bruto-vakantiegeld).

Marleen krijgt € 1.362,- aan vakantietoeslag gestort.

Wat is beter all in loon?

1. Wat is een all-in-loon precies? – Een all-in-loon is het brutoloon plus vakantiedagen en vakantiegeld in één keer uitbetaald. Voor de schoonmaak betekent dat dat het brutoloon wordt verhoogd met 10% (10,5% bij het d-deel, de hotels) vakantie-uren over het basisuurloon en 8% vakantiegeld. Zie hier het all-in loon in de schoonmaak:

Hoeveel procent van je loon is vakantiegeld?

U heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw brutojaarsalaris van het afgelopen jaar. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag.

Wat valt onder het minimum loon?

Wat telt mee voor uw minimumloon – De inkomsten die meetellen voor het minimumloon zijn:

(Basis)loon Dit is het loon dat in uw arbeidsovereenkomst staat. Vergoedingen voor meerwerk of overwerk Meerwerk of overwerk zijn de uren die u meer werkt dan in uw contract staat. Of als u meer uren werkt dan de werkweek telt in uw branche of organisatie. Over deze uren heeft u ook recht op het wettelijk minimumloon. Toeslagen Toeslagen zijn er bijvoorbeeld voor prestatie, ploegendiensten of onregelmatige werktijden. Beloningen Vaste (wekelijkse of maandelijkse) beloningen voor de omzet die u maakt. Fooien Als u en uw werkgever hierover afspraken hebben gemaakt. Het gaat om beloningen van derden (dus niet van uw werkgever) die voortvloeien uit uw werk

Het totaal van deze bedragen mag niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon waarop u recht heeft. Op uw loonstrook staat welk minimumloon voor u geldt.

Wat valt niet onder loon?

Wat valt allemaal onder loon? – Alles wat een werknemer krijgt op grond van zijn dienstbetrekking is loon. De bekendste vorm van loon is loon in geld. De naam waaronder loon in geld wordt verstrekt is niet van belang. Ook een vergoeding voor overwerk, een provisie en een winstuitkering vallen onder het loonbegrip.

1. Maar ook het feit, dat je met je dienstbetrekking recht opbouwt op een WW-uitkering of pensioen is loon.
2. En als het voordeel wordt genoten in de vorm van goederen is er sprake van loon.
3. Deze vormen van loon zijn niet direct weergegeven in geld.
4. Maar om inhoudingen en afdrachten te kunnen berekenen zullen we toch in geld moeten rekenen.

Deze vormen van loon zullen dus op geld moeten worden gewaardeerd. Daarvoor bestaan zeer gedetailleerde waarderingsvoorschriften.

Waar wordt je loon door bepaald?

Hoogte salaris bij cao – Geldt voor u een cao? Dan staan daar vaak afspraken in over de hoogte van uw loon. De hoogte van uw loon hangt af van uw functie of werkervaring. Ook uw leeftijd en opleiding zijn belangrijk. Uw werkgever moet u minimaal het loon betalen dat in de cao staat.