Bruto vakantiegeld berekenen – Het berekenen van je bruto vakantiegeld heb je zo gedaan. Je ontvangt namelijk in elk geval 8% van je brutojaarsalaris. De meeste werkgevers rekenen om dit te berekenen met het salaris dat je hebt opgebouwd van juni t/m mei.

Rekenvoorbeeld bruto vakantiegeld Stel je verdient € 2.500 bruto per maand. Je werkgever geeft je 8% vakantiegeld. Dan krijg je bruto 12 x € 2.500 x 0,08 = € 2.400 bruto vakantiegeld. Vaak komt de hoogte van je bruto vakantietoeslag in de buurt van je bruto maandsalaris. Rekenvoorbeeld bruto vakantiegeld met salarisverhoging Stel je verdiende € 2.500 bruto per maand, maar in januari kreeg je salarisverhoging.

Je verdient nu € 2.750 bruto per maand en je ontvangt 8% vakantiegeld. Dan krijg je bruto (7 x € 2.500 + 5 x €2.750) x 0,08 = € 2.500 bruto vakantiegeld.

Hoeveel procent van je salaris is vakantiegeld?

U heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw brutojaarsalaris van het afgelopen jaar. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag.

Hoeveel vakantiegeld trek ik?

Vakantiegeld bediende vast loon – Voor bedienden met een vast loon is de berekening van het vakantiegeld als volgt:

Enkel vakantiegeld : doorbetaling van het normale loon tijdens vakantiedagen, uitbetaald op het moment dat de medewerker zijn vakantie opneemt; Dubbel vakantiegeld : een toeslag om vakantie-uitgaven te dekken. Het bedrag stemt overeen met 92 % van het brutomaandloon. Dit wordt doorgaans uitbetaald op het moment dat de medewerker zijn hoofdvakantie opneemt (in de praktijk meestal in mei of juni).

Als werkgever betaal je ongeveer 30 % RSZ-bijdragen op het enkel vakantiegeld, niets op het dubbel vakantiegeld.

Is vakantiegeld ingehouden salaris?

Je vakantiegeld krijg je netto betaald, net als je loon. De belasting is er dus al vanaf.

Waarom krijg je dubbel vakantiegeld?

Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald? – Bedienden en ambtenaren ontvangen het enkel vakantiegeld van hun werkgever wanneer zij vakantie opnemen. Het dubbel vakantiegeld ontvangen ze bij het opnemen van hun hoofdvakantie. Arbeiders krijgen hun vakantiegeld via de vakantiekas tussen 2 mei en 30 juni.

Wat is het minimum vakantiegeld?

Hoofdstuk 4.1.6. Minimum hoogte van het loon en vakantiebijslag – Minimum De hoogte van het loon en vakantiebijslag wordt geregeld in de arbeidsovereenkomst of de CAO. Dit loon moet minimaal een bepaalde hoogte hebben waarover de medewerker de vrije beschikking krijgt.

1. Een beding dat de medewerker aanspraak geeft op minder dan het minimumloon of minimumvakantiebijslag, is nietig wegens strijd met de wet.
2. In plaats daarvan geldt het minimumloon, wat de medewerker kan vorderen (4.1.5.),
3. Een werkgever dient bij verschillende instanties een opgave te doen, van het loon dat hij aan medewerkers betaalt, in het bijzonder aan de belastingdienst.

Mocht bijvoorbeeld de belastingdienst menen dat de werkgever vermoedelijk het wettelijk minimumloon niet in acht neemt, dan kunnen zij dit doorgeven aan de betrokken medewerker en aan de arbeidsinspectie. De arbeidsinspectie kan een onderzoek instellen naar de bedragen die de werkgever betaalt, aan welk onderzoek de werkgever moet meewerken.

Daaruit kan blijken dat de werkgever te weinig betaalt, waarover de betrokken werknemers, ondernemingsraad en mogelijk ook anderen geïnformeerd worden (art 18a WML), De minimum-vakantiebijslag is in beginsel een toeslag van 8% op het loon dat bij iedere loonbetaling wordt gereserveerd en doorgaans eens per jaar wordt uitbetaald.

Vakantiegeld is ook over het meerwerk en overwerk verschuldigd. Op vakantiebijslag gaat hoofdstuk 4.2.4. nader in (4.2.4.), Bij de volgende behandeling van het minimumloon wordt er steeds gesproken over brutobedragen. Daardoor kan het bedrag dat de medewerker daadwerkelijk ontvangt lager zijn, aangezien de werkgever loonbelasting en sociale premies moet inhouden.

Is vakantiegeld evenveel als 13e maand?

2. Is vakantiegeld hetzelfde als 13e maand? – Vakantiegeld is niet hetzelfde als een 13e maand. Je kunt de 13e maand als een extra maandloon zien, die gelijk is aan het bruto maandloon.

Hoe lang moet je werken om vakantiegeld te krijgen?

Als u in dat kalenderjaar het hele jaar hebt gewerkt, dan hebt u in uw vakantiejaar recht op de volledige vier weken betaalde vakantie. Hebt u bijvoorbeeld maar een half jaar gewerkt, dan hebt u recht op maar twee weken betaalde vakantie. Voor die vakantiedagen krijgt u ook vakantiegeld.

Wat bedraagt mijn vakantiegeld?

Vakantiegeld: 92% van je maandloon – Jaarlijks krijg je als bediende bovenop je salaris een extraatje: je dubbel vakantiegeld. In theorie krijg je dat net voor de periode van je ‘hoofdvakantie’. Dit dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van je maandloon. In de praktijk kiezen veel bedrijven om praktische redenen voor één uitbetalingstijdstip bijvoorbeeld samen met de loonberekening van de maand mei of juni.