Hoeveel is de premie? – Elk jaar berekenen we de premie. In 2023 is dit 3,080% van het brutoloon. De premie betaalt u over het brutoloon vanaf het maximum SV-loon tot €103.000. U en uw werkgever kunnen over de verdeling van de te betalen premie zelf afspraken maken. U betaalt in 2023 geen premie

Vanaf 24 maanden voor uw AOW-leeftijd. Als u een WGA- of IVA-uitkering van UWV krijgt.

Hoe bereken je WIA excedent?

WIA Excedent: bekijk of het iets voor jou is | a.s.r. Cookies De maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen.

1. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites.
2. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies.
3. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt.

Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op ‘Wijzig mijn instellingen’. Meer weten?, Ad Blocker Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.

1. Met de WIA Excedent ontvangt je medewerker een uitkering als hij na twee jaar nog arbeidsongeschikt is en een WGA-uitkering of IVA-uitkering van UWV ontvangt.
2. De uitkering van de WIA Excedent is gebaseerd op het verzekerd bedrag.
3. Je kunt kiezen uit een verzekerd bedrag tussen 70% – 90% van het salaris, minus 70% van het (maximum) WIA-loon.

De hoogte van de WIA Excedent uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Is je medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan keren we niet uit. Is je medewerker meer dan 80% arbeidsongeschikt? Dan ontvangt hij een volledige uitkering.

Uitkering als je medewerker een WIA-uitkering ontvangt, afhankelijk van mate van arbeidsongeschiktheid Voor medewerkers die boven het WIA maximum dagloon verdienen; maximaal verzekerd salaris € 250.000 Je arbeidsongeschikte medewerker ontvangt een volledige uitkering als hij meer dan 80% arbeidsongeschikt is

Met een WIA Excedent zorg je dat je medewerkers goed verzekerd zijn als ze langdurig ziek uitvallen. Wil je een goede aanvulling op het inkomen van je medewerker als deze na twee jaar ziekte nog steeds maar deels kan werken? Dan is onze WIA-Excedent wat voor jou!

Als je vanuit goed werkgeverschap een goede aanvulling wilt bieden Als je betere arbeidsvoorwaarden wilt bieden Als je de beste begeleiding wilt voor een zieke medewerker Als je geen uitgebreide aanvulling wil of kan bieden als een medewerker langdurig ziek uitvalt

Met een verzekeringskaart zie je in één oogopslag wat wel en niet verzekerd is als je onze verzekering afsluit. Het laat je op begrijpelijke wijze zien wat de polisvoorwaarden zijn. Je kunt onze verzekeringskaarten ook goed vergelijken met de verzekeringskaarten van andere verzekeraars in Nederland. Bekijk de verzekeringskaart Nieuwsgierig hoe het werkt?

Heeft een medewerker een inkomen boven het WIA maximum dagloon? Voor deze groep medewerkers is een grote inkomensdaling zeker het geval. Voor hen kun je een WIA-Excedent overwegen. Het maximaal verzekerde salaris is € 250.000. De WIA Excedent keert een vast bedrag uit. Dat hangt af van het percentage van het verzekerde salaris (70% – 90%) en het uitkeringspercentage op basis van de mate van arbeidsongeschiktheid. In hoeverre de restverdiencapaciteit wordt benut, is dus niet bepalend voor de hoogte van de uitkering. Aan de andere kant is de uitkering geen aanvulling tot een bepaald percentage van het laatst verdiende salaris. We baseren de premie voor de module WIA Excedent op de volgende gegevens:

Het aantal medewerkers en hun leeftijd. De AOW-leeftijd van de medewerkers. Het (maximum) verzekerd bedrag van de medewerkers. Het soort werkzaamheden van de medewerkers. De sector van de onderneming. De statistische WIA-instroomcijfers volgens het model van het Verbond van Verzekeraars. Het aantal medewerkers in de onderneming dat in de drie voorgaande jaren een WIA-uitkering heeft ontvangen. De keuzes die de werkgever maakt voor de dekking (dekkingspercentages, indexatie). Eventueel toegepaste kortingen of toeslagen.

De premie drukken we uit in een percentage van het verzekerde bedrag. Via een onafhankelijke adviseur. Die kan veel beter inschatten wat goed werkt voor je bedrijf en jouw medewerkers. En dat vinden we belangrijk bij a.s.r. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Niets meer, niets minder. Bovendien kan je adviseur veel administratieve zaken uit handen nemen. Neem nu contact op met een onafhankelijke adviseur. Is je medewerker na 2 jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk? Dan beoordeelt UWV of en hoeveel jouw medewerker nog kan werken. En hoeveel hij daarmee kan verdienen. Het kan goed zijn dat het inkomen van je medewerker fors terugloopt. Als je goed werkgeverschap wil tonen kan je deze inkomensterugval (deels) verzekeren met onze WIA Excedent. Er zijn naast de WIA Excedent nog meer WIA-verzekeringen. Kijk met onze WIA-rekenhulp welke WIA-verzekering het best past bij jouw bedrijf.

$”, “readMore”: “Lees meer”, “initInputPlaceholder”: “Typ je vraag in een paar woorden”, “inputPlaceholder”: “Typ je antwoord in een paar woorden”, “buttonText”: “versturen”, “agentDisconnected”: “Onze medewerker heeft de chat afgesloten.”, “startChat”: “Je chat nu met een a.s.r.

Wat is een WIA excedent verzekering?

Wat is het verschil tussen WIA-excedent en WGA-hiaat? – Er is een verschil tussen WIA-excedent en WGA-hiaat. Bij WIA-excedent gaat het om het inkomensverlies dat ontstaat als uw medewerker boven de WIA-loongrens verdient. Dit is zonder de WIA-excedentverzekering dus niet verzekerd.

Is WIA excedent premie aftrekbaar?

Je premie is fiscaal aftrekbaar. Dit betekent dat je geen belasting betaalt over de premie van je WIA Excedentverzekering. Op de uitkering wordt wel loonbelasting ingehouden.

Wat is excedent premie?

Is een excedent regeling geschikt voor uw bedrijf? – Excedent regelingen kunnen bijvoorbeeld een pensioenregeling van een bedrijfstakpensioenfonds aanvullen wanneer daar slechts tot een bepaalde salarisgrens opbouw mogelijk is. De excedent regeling is bedoeld voor werknemers met een salaris dat boven het maximum van de bestaande pensioenregeling ligt.

Wat kost een WIA Excedentverzekering?

Hoeveel is de premie? – Elk jaar berekenen we de premie. In 2023 is dit 3,080% van het brutoloon. De premie betaalt u over het brutoloon vanaf het maximum SV-loon tot €103.000. U en uw werkgever kunnen over de verdeling van de te betalen premie zelf afspraken maken. U betaalt in 2023 geen premie

Vanaf 24 maanden voor uw AOW-leeftijd. Als u een WGA- of IVA-uitkering van UWV krijgt.

Is WIA excedent verplicht?

WIA-verzekering is niet wettelijk verplicht Geldt dit niet voor u? Dan zijn er toch veel goede redenen om het wel te doen. Een WIA-verzekering is een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkeringen. En is dus een aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarde en toont goed werkgeverschap.

Hoeveel kost een WIA verzekering?

WIA-verzekeringen voor uw personeel I De Goudse Verzekeringen Graag bieden wij u een website die voor u zo goed mogelijk werkt. Daarom gebruiken we cookies, onder andere om uw bezoek aan onze website te analyseren, de getoonde informatie aan te passen aan uw voorkeuren, informatie van social media te tonen en onze advertenties af te stemmen op uw voorkeuren.

1. Cookies worden soms ook geplaatst door derden; zo plaatst YouTube cookies als u via onze site een filmpje bekijkt.
2. Meer informatie vindt u in ons,
3. Lees verder Arbeidsongeschiktheid kan grote gevolgen hebben voor het inkomen van een werknemer.
4. Ondanks de WIA-uitkering van de overheid waar hij recht op heeft.

Een WIA-uitkering is meestal een stuk lager dan het inkomen dat uw medewerker gewend is. In het ergste geval zakt hij af naar bijstandsniveau. Met onze Collectieve WIA-verzekeringen zorgt u als werkgever voor een aanvulling op het inkomen van uw arbeidsongeschikte werknemer.

Inkomenszekerheid voor uw werknemers. U bepaalt zelf hoeveel inkomenszekerheid u biedt. Preventie- en re-integratieondersteuning om uw personeel maximaal inzetbaar te houden.

Arbeidsongeschiktheid door opzet. Werknemers die al ziek of arbeidsongeschikt zijn bij de start van de verzekering of het dienstverband (als dat later is). Er is geen recht op een uitkering als een werknemer een halfjaar na de start van deelname aan de verzekering ziek wordt en dit te verwachten was.

De premie hangt af van de verzekering(en) en opties die u kiest, de sector waarin uw bedrijf werkzaam is en de opbouw van uw personeelsbestand. De minimumpremie is € 250,- per jaar. De premie is fiscaal aftrekbaar. Eventuele uitkeringen aan werknemers zijn belast.

• U kunt de premie zelf betalen.
• Maar u kunt die ook (gedeeltelijk) inhouden op het brutosalaris van uw werknemers.
• Sluit u naast WIA-verzekering(en) andere personeelsverzekeringen? Dan kan uw pakketkorting oplopen tot 10%.
• Daarnaast betaalt u bij twee of meer verzekeringen uit dit pakket geen toeslag bij termijnbetaling.

Wilt u weten wat een collectieve WIA-werknemersverzekering voor uw bedrijf kost? Vraag dan een aan bij een onafhankelijk adviseur. Voor elk percentage arbeidsongeschiktheid bestaat weer een andere WIA-werknemersverzekering. Hieronder vindt u ons aanbod. U kiest zelf welke zekerheid u uw werknemers biedt. Daarbij kunt u de verzekeringen ook combineren.

Wie betaalt WIA verzekering?

WIA-aanvullingsverzekeringen. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen verplicht werkgevers hun werknemers te verzekeren voor (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. U als werkgever betaalt hiervoor WIA-premie die bestaat uit een vaste basispremie en een gedifferentieerde premie afhankelijk van het risico.

Hoe wordt de WIA gefinancierd?

Stap 4: – Bereken de gedifferentieerde premie: Rekenpercentage + of -/- de uitkomst van stap 3

De WIA wordt gefinancierd uit twee premies: de landelijke basispremie en de gedifferentieerde premie. De premie voor de WIA betaalt de werkgever. Begin 2014 is het onderdeel premiedifferentiatie uit de wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden.

Waarom betaal ik WIA premie?

Vragen over de WIA-verzekering –

• Wat is een WIA-hiaat­verzekering? Een WIA-hiaat­verzekering wordt ook wel een collectieve WIA-verzekering genoemd. Een WIA-hiaat­verzekering geeft zieke en arbeidsongeschikte werknemers financiële zekerheid. Met deze verzekering krijgen jouw medewerkers een aanvulling op het inkomen als zij na twee jaar arbeidsongeschiktheid nog niet (volledig) kunnen werken.
• Hoe vind ik een goede WIA-verzekering? Het is belangrijk om je hierover te laten adviseren door een expert. Neem contact op met een verzekerings­adviseur, Een adviseur kan samen met jou bepalen hoe groot het risico is en welke WIA-verzekering het beste bij jouw situatie past. Wil je liever eerst een indicatie krijgen van de kosten voor jouw situatie? Vraag dan gratis een offerte aan.
• Wat verzeker je met een WIA-verzekering Met een collectieve WIA-verzekering hoeven werknemers niet bang te zijn dat zij bij arbeidsongeschiktheid moeten rondkomen van een bijstandsuitkering. Je verzekert inkomenszekerheid voor jouw personeel en je mag gebruik maken van preventie- en re-integratieondersteuning om jouw medewerker inzetbaar te houden.
• Hoe bereken je het inkomensverlies? De gevolgen van ziekte of arbeidsongeschiktheid verschillen per medewerker. Met de WIA-calculator bereken je het mogelijke inkomensverlies. Deze calculator laat je zien wat langdurige arbeidsongeschiktheid financieel voor jouw werknemers betekent.
• WIA-uitkering aanvragen voor jouw zieke werknemer? Jouw zieke werknemer vraagt na 2 jaar arbeidsongeschiktheid een WIA-uitkering aan? De volgende stap ik dat een arts en een arbeidsdeskundige van het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid beoordelen. Daarnaast wordt bepaald hoeveel procent de medewerker nog kan verdienen. Is dit inkomen nog 65% of meer, dan ontvangt de zieke werknemer geen WIA-uitkering,

Eerste versie: 07 november 2014

Waar wordt WGA premie over berekend?

Wij berekenen uw premie op basis van uw WGA-uitkeringslasten in 2021 en uw gemiddelde loonsom over de jaren 2017 tot en met 2021. Uw WGA-uitkeringslasten zijn de uitkeringen die in of na 2007 zijn ingegaan en die betaald zijn in 2021.

Hoeveel spaargeld mag je hebben als je WIA hebt?

Overige inkomsten en eigen geld – Deze inkomsten komen niet uit werk en hebben geen invloed op uw uitkering:

spaargeld of eigen vermogen uw eigen persoonsgebonden budget (pgb) alimentatie kinderbijslag huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag niet-commerciële kamerverhuur erfenis loterij- en prijzengeld lijfrente-uitkering giften en crowdfunding afkoop eenmalige pensioenuitkering van werk dat u deed voor uw uitkering geld uit niet-commerciële (online) verkoop van eigen tweedehands spullen studiefinanciering en levenlanglerenkrediet (LLLK) private Aanvulling WW en WGA (PAWW) inkomsten van uw partner (nabestaanden)pensioen van uw partner Tozo-uitkering (Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers)

Hoe berekenen WIA?

Hoogte IVA-uitkering – UWV berekent uw IVA-uitkering als volgt. Ga uit van het sociale verzekeringsloon (sv-loon) dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd. Deel dit totale sv-loon door 261 (gemiddelde aantal werkdagen in een jaar). Vermenigvuldig dit bedrag vervolgens met 21,75 (gemiddeld aantal uitkeringsdagen per maand).

Is WGA premie aftrekbaar?

Let op bij het afsluiten van een WGA-hiaatverzekering De premie die je betaalt is een percentage van het verzekerd bedrag of loon. De hoogte van de premie hangt onder andere af van je leeftijd bij aanvang, je beroep en de afgesproken eindleeftijd. De premie is aftrekbaar van de inkomstenbelasting.

Wat betekent WIA op loonstrook?

WIA betekent: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. U vraagt een WIA-uitkering aan als u aan 2 voorwaarden voldoet: U kunt door uw ziekte niet werken of minder werken. U kunt door uw ziekte niet uw oude loon verdienen.

Welke inkomsten tellen mee voor WIA?

Inkomsten uit loondienst of uitzendwerk (sv-loon) inkomsten uit werk als zelfstandig ondernemer. betaald werk of opdrachten zoals klussen, oppassen en hobby’s. vergoedingen voor vrijwilligerswerk waarvoor u een te hoge vergoeding ontvangt.

Hoeveel vermogen mag je hebben bij WIA?

Overige inkomsten en eigen geld – Deze inkomsten komen niet uit werk en hebben geen invloed op uw uitkering:

spaargeld of eigen vermogen uw eigen persoonsgebonden budget (pgb) alimentatie kinderbijslag huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag niet-commerciële kamerverhuur erfenis loterij- en prijzengeld lijfrente-uitkering giften en crowdfunding afkoop eenmalige pensioenuitkering van werk dat u deed voor uw uitkering geld uit niet-commerciële (online) verkoop van eigen tweedehands spullen studiefinanciering en levenlanglerenkrediet (LLLK) private Aanvulling WW en WGA (PAWW) inkomsten van uw partner (nabestaanden)pensioen van uw partner Tozo-uitkering (Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers)

Welke tabel bij WIA uitkering?

Wit en groen in de kolom ‘Tarief’ – Wit en groen in de kolom ‘Tarief’ verwijzen naar verschillende loontabellen. Het hangt van uw arbeidsrelatie af of de witte of groene loontabel van toepassing is. Heeft u een bestaande arbeidsrelatie? Dan geldt de witte loontabel voor u.

Dit betekent dat u belasting betaalt op basis van een bestaande arbeidsrelatie. U heeft dan recht op algemene heffingskorting en arbeidskorting. Heeft u geen arbeidsrelatie? Dan geldt de groene loontabel voor u. Dit betekent dat u belasting betaalt op basis van een vroegere arbeidsrelatie. Bijvoorbeeld als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft.

U heeft dan recht op algemene heffingskorting, maar u krijgt geen arbeidskorting. U betaalt dan dus iets meer belasting. Werkt u naast uw uitkering of krijgt u loon doorbetaald? Dan geldt de witte tabel voor uw loon en de groene tabel voor uw uitkering.

Hoe hoog is de WIA loongrens 2023?

Ieder jaar wordt de WIA-loongrens opnieuw vastgesteld. De WIA-loongrens is per 1 januari 2023 € 66.956,00. Dit bedrag is relevant voor de WGA-hiaatverzekering en WIA-excedentverzekering.