WW-uitkering vult lager inkomen aan – De WW-uitkering vult uw inkomen aan als u gaat werken voor een lager inkomen dan uw WW-maandloon. De hoogte van de WW-uitkering wordt vastgesteld door uw inkomsten te verrekenen.70% van uw inkomen wordt verrekend met de WW-uitkering, u mag 30% van de inkomsten houden naast uw (gekorte) WW-uitkering.

Kan ik werken met een WW-uitkering?

Als u werkt naast uw uitkering, vergroot u uw kansen op de arbeidsmarkt. Ook verdient u uw inkomsten (gedeeltelijk) weer zelf. Wij verrekenen dan een deel van uw inkomsten met uw uitkering.

Hoeveel mag je bijverdienen als je een uitkering hebt?

Vrijlating inkomsten uit werk – Wanneer u aan het werk gaat dan mag u van het loon dat u krijgt 25% houden, met een maximum van € 246,- (per 1 juli: € 249,-) Dit noemen wij vrijlating. Dus: als u in een maand netto € 500,- verdient met werken, mag u € 125,- houden.

Dus in plaats van 500 wordt er dan ( € 500 – € 125) = € 375,- gekort. De € 125,- wordt dan vrijgelaten en niet verrekend met de uitkering. U geeft altijd uw hele loon op. De gemeente berekent de vrijlating. Is uw inkomen hoger dan uw bijstandsnorm maar na aftrek van deze inkomstenvrijlating lager? Dan kunt u ervoor kiezen om nog een aanvullende bijstandsuitkering te blijven ontvangen.

De verplichtingen blijven voor u gelden. Wijzigingen in uw woon- en leefsituatie, vermogen en inkomsten moet u blijven doorgeven. U behoudt ook de arbeidsverplichtingen. Dat houdt in dat u uw best moet doen het werk en het aantal uren dat u werkt te behouden en zo mogelijk uit te breiden.

Hoeveel werken naast WW?

Werken naast WW-uitkering loont – Het loont om te werken naast een WW-uitkering.70% van uw inkomen wordt afgetrokken van uw WW-uitkering.30 % mag u zelf houden en komt dus boven op uw WW-uitkering. Door te werken stijgt uw inkomen dus altijd Als u gaat werken moet u elke maand uw inkomsten doorgeven aan het UWV.

Wat is het voordeel van behoud van uitkering?

Voordelen van een nieuwe werknemer met een WIA-uitkering | PWR Poortwachter Re-integratie Het in dienst nemen van een medewerker die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is kan voor een werkgever spannend zijn. Maar wist je dat dit een hoop voordelen heeft voor een werkgever? Een werkgever kan met toestemming van het UWV een proefplaatsing aanvragen.

De medewerker kan met behoud van uitkering twee maanden aan het werk bij de nieuwe werkgever. De werkgever hoeft in deze maanden geen loon te betalen. Dit biedt zowel de werkgever als de werknemer de mogelijkheid om te beoordelen of zij een goede match zijn. Een voorwaarde is echter wel dat de werkgever de intentie moet hebben om na de proefplaatsing een dienstverband van minimaal zes maanden aan te bieden voor hetzelfde aantal uren.

Daarnaast komt de werkgever in aanmerking voor loonkostenvoordeel. De hoogte van dit voordeel is afhankelijk van de doelgroep waarbinnen de medewerker valt. De korting varieert tussen een maximum van €2.000 en €6.000 per jaar. Stel dat de medewerker ziek wordt tijdens de eerste vijf jaar van het dienstverband, dan kan de werkgever een ziektewetuitkering aanvragen.

1. Dit wordt een no-riskpolis genoemd.
2. In zo’n situatie wordt het loon dat de werkgever dient te betalen verlaagd en aangevuld door een ziektewetuitkering.
3. Naast de financiële voordelen heeft het ook maatschappelijke voordelen.
4. Doordat je iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt laat re-integreren, besteed je als werkgever aandacht aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen,

PWR staat dagelijks in contact met cliënten die in aanmerking kunnen komen voor een WIA uitkering, maar liever aan de slag gaan bij een nieuwe werkgever. Ben je na het lezen van deze blog enthousiast geworden en ben je benieuwd wat wij hierin voor jou kunnen betekenen? Neem dan nu met ons op.

Hoeveel nachten mag iemand bij je slapen als je een uitkering hebt?

Over het algemeen geldt: drie nachten in een week bij iemand slapen = samenwonend. Vraag het na bij je uitkeringsinstantie, daar kunnen ze je precies uitleggen wat in jouw geval de regels zijn.

Hoeveel word ik gekort uitkering?

Bijstand met kostendelersnorm berekenen – Bij de kostendelersnorm telt het aantal huisgenoten mee voor de hoogte van uw bijstandsuitkering. Hoe meer volwassen personen in uw huis wonen, hoe lager uw uitkering.

Tabel: normbedragen volgens kostendelersnorm

Aantal personen van 21 jaar of ouder in een huishouden	Bijstandsnorm per persoon	Totale bijstandsnorm als alle personen bijstand ontvangen
1	70%	70%
2	50%	100%
3	43,33%	130%
4	40%	160%
5	38%	190%

De kostendelersnorm geldt ook voor huishoudens met meer dan 5 personen. Vanaf 1 januari 2023 wordt de leeftijdsgrens verhoogd naar 27 jaar of ouder.

Hoeveel WW krijg je na 1 jaar werken?

Arbeidsverleden – Het UWV kijkt naar uw arbeidsverleden voor de berekening van de duur van uw WW-uitkering. En om te beoordelen of u voldoet aan de jareneis. Daarbij tellen soms ook de jaren mee waarin u niet heeft gewerkt. Bijvoorbeeld de jaren waarin u zorgde voor een jong kind of mantelzorg heeft verleend.

Hoe vaak moet je solliciteren bij een WW-uitkering?

Mijn plichten met een WW-uitkering Meestal maakt u afspraken met uw adviseur werk over hoe vaak u gaat solliciteren of u ontvangt hiervoor een taak in uw Werkmap. Heeft u geen afspraken gemaakt over het aantal sollicitaties? Zorg dan dat u minimaal 4 keer per 4 weken solliciteert.

Kan UWV salaris aanvullen?

Gaat u werken maar verdient u minder dan 87,5% van uw maandloon? Dan krijgt u een aanvullende uitkering. De rekenhulp Hoe hoog is mijn WW-uitkering als ik werk tijdens mijn WW?, geeft u een schatting van de hoogte van deze uitkering.

Kan ik zelf mijn WW-uitkering stopzetten?

Doorgeven via het wijzigingsformulier Geef dan via het ‘Wijzigingsformulier WW’ op Mijn UWV eerst door dat u weer gaat werken. U kiest in het formulier onder ‘Verandering van uw werksituatie’ voor ‘Ik ga weer werken’. In de maand nadat u bent gaan werken, kunt u doorgeven dat u uw WW-uitkering wilt stopzetten.

Wat is de maximale WW-uitkering netto per maand?

Maximumdagloon en maximummaandloon vanaf 1 januari 2023

Omschrijving	Bedrag (bruto)
Maximumdagloon	€ 256,54 per dag
Maximummaandloon	€ 5.579,66 per maand

Hoe wordt er vastgesteld of iemand met een WW-uitkering die weer gaat werken nog recht houdt op een WW-uitkering?

U heeft mogelijk recht op een WW-uitkering als u aan deze voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. Dit is meestal zo als u bij een werkgever in dienst bent of was. U heeft in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken gewerkt (een week is van maandag tot en met zondag).

Heb je recht op een uitkering met een 0 uren contract?

2. Je bent werkloos – Om een uitkering te kunnen krijgen moet je officieel werkloos zijn. Je contract wordt niet verlengd, de werkgever krijgt een ontslagvergunning of jullie gaan met wederzijds goedvinden uit elkaar. In alle gevallen, behalve het niet verlengen van het contract, moet er iets op papier staan.

1. Heb je een nul uren contract en word je gewoon niet meer ingeroosterd, dan heb je geen recht op een uitkering.
2. Er moet officieel ontslag plaatsvinden.
3. Ook als je gedeeltelijk wordt ontslagen heb je recht op een WW-uitkering.
4. Let er wel op dat je je uitkering op tijd aanvraagt, uiterlijk één week na je laatste werkdag.

Doe je dit niet, dan krijg je een lagere uitkering. Wacht je veel te lang, dan is de kans groot dat je helemaal geen uitkering meer krijgt.

Wat zijn de 3 voorwaarden om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering?

Om recht op WW te hebben, moet u aan de wekeneis voldoen. U voldoet aan de wekeneis als u 26 weken heeft gewerkt. Deze 26 weken moet u hebben gewerkt in een periode van 36 weken voor de week van uw werkloosheid. In dat geval krijgt u minimaal 3 maanden een WW – uitkering.

Hoe kan het UWV helpen als je werkloos wordt?

Vraag uw WW-uitkering op tijd aan – Een WW-uitkering aanvragen kan vanaf 1 week voor de eerste dag dat u werkloos wordt. Vraag de WW-uitkering uiterlijk 1 week na uw laatste werkdag aan. Doet u dit later, dan krijgt u tijdelijk een lagere uitkering.